关于印发开展打通“中梗阻”活动方案
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梁工发 〔2019〕8号

 

 

商丘市梁园区总工会关于印发

《开展打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”

专项治理活动方案》的通知

 

各乡(镇、街道)工会联合会、产业集聚区工会联合会、各系统工会、区属基层工会:

现将《开展打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理活动方案》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

 

 

 

商丘市梁园区总工会

2019年3月19日 

商丘市梁园区总工会

开展打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”

专项治理活动方案

 

根据《中共商丘市梁园区纪委关于印发开展打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理活动方案的通知》的要求,区总工会党组研究决定,在全区工会系统开展打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理活动,特制定如下方案。

一、指导思想    

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,以中国工会十七大、省工会十五大精神为引领,教育引导广大工会干部不忘初心、牢记使命,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,集中整治形式主义、官僚主义。着力增“三性”、去“四化”、促“三转”,不断增强工会动力活力,牢固树立宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识,进一步提升服务质量和解决作风问题,以作风建设的实际成效促进党的建设高质量,以党的建设高质量促进梁园工运事业发展的高质量。   

二、工作内容   

打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理,紧紧围绕“讲政治、勇担当、马上就办、一抓到底”作风建设提升年活动开展,目的主要是解决当前工会党员干部存在的作风方面的突出问题。  

(一)认识缺位、政治意识不强问题。对全面从严治党的新形势、新要求认识不到位,政治意识、政治敏感性不强,缺少政治担当、责任担当和事业担当;对中央的重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行不坚决、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现、执行的效果打折扣。   

(二)信念动摇、宗旨意识不强问题。漠视职工利益和疾苦,对职工反映的问题无动于衷、消极应付,对职工合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对职工态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、耍特权,在职工中造成恶劣影响和不满;接受或要求服务对象安排的宴请,收取或索要钱物;不给好处不办事,给了好处乱办事。   

(三)工作消极、进取意识不强问题。对存在的问题视而不见,思想僵化,态度消极,工作推推动动、不推不动;精神懈怠,缺乏事业心和责任心,“等、靠、要”思想严重,错失发展机遇;工作没有创新和特色,不思进取,平平淡淡;对需要协作配合的事项不配合、不协作,事不关己,高高挂起。   

(四)懒惰懈怠、效能意识不强问题。在服务企业和职工时,办事拖拉,不严格执行限时办结制度,办结时限超出规定时限或承诺时限;找各种理由敷衍搪塞、置之不理,或搞亲疏有别、优亲厚友;工作敷衍塞责,上班时间玩游戏、看电影、炒股票等做与工作无关的事情;无故迟到、早退,擅自离岗、脱岗,致使职工办事找不到人。

(五)作风漂浮、实干意识不强问题。落实上级安排部署层层圈阅,逐级转发,注重留痕搞形式;大事小事层层请示汇报,貌似卖力,实则蒙骗上级、糊弄职工;人浮于事,工作拈轻怕重、避重就轻,遇见困难绕着走、遇到矛盾就上交;调研不深入,走马观花、不注重调研质量,下去次数多,带回问题少。

(六)工作任性、法纪意识不强问题。搞选择性办事、选择性落实,办事无原则、不公正,以情为主,办关系事、人情事;有特权思想,优亲厚友、公事私办,利用职务影响和职务便利办私事、谋私利。

三、工作步骤

打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理分四个阶段进行。

(一)动员部署、学习讨论阶段(3月19目——3月31日)。积极动员部署打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理活动,深入开展学习讨论。组织工会干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的重要指示精神;学习赵乐际书记关于“重点纠正一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”的工作要求;学习中央纪委办公厅《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》精神;学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神;学习中国工会十七大和省工会十五大精神等,促进广大党员干部进一步提高政治站位和思想认识,勇于担当,主动作为。要求工会全体干部职工每人学习笔记不少于5篇,心得体会不少于3篇。

(二)查摆问题、深入剖析阶段(4月1目——5月31日)。要在学习讨论的基础上,围绕区委区政府中心工作和重点任务,以及本职工作,认真对照“中梗阻”六个方面的表现,通过自己查、同志帮、职工找、组织点等方式,深入剖析查摆存在的突出问题、危害及原因。党组要重点查摆认识缺位、政治意识不强、作风漂浮、实干意识不强等问题;各部室要重点查摆进取意识不强、效率低下、推诿扯皮、工作消极等问题。所有领导干部和工作人员都要根据自身工作职能和岗位职责,进行全身透视和全方位自画像,要全面扫描精准把脉,敢于揭短亮丑,敢于触及矛盾,什么问题突出就重点查摆什么问题,并切实把造成问题的各种原因列举出来,深刻剖析,全面分析,形成剖析材料。对查摆出的问题,要建立问题清单,于5月1 0日前由活动领导组审核,清单不符合实际的,重新补课,确保问题找准找透。

(三)整改落实、规范管理阶段(6月1日——9月30目)。针对查摆出来的问题,要逐一整改,加强规范管理。一要精心安排。要结合实际制定整改方案,明确责任到人、整改时限、整改效果。整改措施要具体化、可操作、有针对性,抓住关键,把握重点。要建立整改台账,量化管理,逐一销号。二要讲究实效。要建立整改目标责任制、整改情况定期通报制、解决问题登记制、整改过程督查制等措施,保证整改任务落实。三要公开承诺。对整改情况要通过全体人员会议等形式进行公示和承诺,主动接受党员群众监督。整改落实情况,于9月1 0日前由活动领导组审核。对整改效果不明显甚至搞形式、走过场的要推倒重新整改。

(四)建章立制、总结提高阶段(10月1目——12月31目)。各部室要在提高办事效率、服务企业和职工、转变工作作风、推进改革创新发展等方面,至少要探索创新1—2项切实有效、职工看得见、感受得到的工作措施及机制制度。重点要对关键环节、关键岗位以及与企业职工关系密切的领域进行全面梳理分析,排查存在的问题和风险点,对不适应形势发展或存在漏洞缺陷的制度进一步修改完善,对问题多发易发、监督机制不到位、职工反映强烈、存在制度盲区的领域要着力制度创新,提升管理水平,进一步扎密制度的笼子。要求此项工作与12月15日前完成。

四、工作措施

(一)深入开展“夏邑征地问题”专项以案促改。坚持以案明纪、以案说法、以案促改,深化标本兼治,努力推动打通“中梗阻”亮剑“群众身边腐败”专项治理向纵深发展。坚持问题导向,以“夏邑征地问题”暴露出的突出问题作为突破点,进行深度剖析,开展专项以案促改,把正风肃纪、反对“四风”摆上更加突出的位置,推动工会党员干部进一步强化以职工为中心的发展理念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,层层压实全面从严治党主体责任,把服务群众、维护群众利益记在心上、扛在肩上、落实在行动上。

(二)深入开展落实“三项清单”活动。根据上级要求和工作任务,列出领导班子和班子成员以及各部室、各个岗位的工作职责、承诺内容、完成时间,进一步明确建立清单的内容与形式、职责、建立范围和项目,全面、系统、准确完善“三项清单”。

(三)组织开展群众评议。年底开展职工评议活动。评议采取问卷调查、现场评议等方式。评议分为两个层面,一是对党组开展评议。二是对党支部、各部室、全体人员开展评议,评议结果要在本单位进行公示并作为党员干部奖惩的重要依据,评议时间由活动领导组安排。

(四)强化监督检查和追责问责。一是检查重点。包括学习笔记和心得体会情况;问题查摆是否准和深;整整改方案是否实和细节 风险点是否切中要害;制度建立是否长效创新等。二是借此机会开展作风大整治,慵懒散奢问题大排查,开展经常性、高密度、全覆盖地明察暗访。三是严格落实“一岗双责”,严肃查处推进不力、搞形式、走过场等问题,对典型问题点名道姓通报,达到“查处一例、教育一片”的警示效果。

五、工作要求

(一)组织领导。为确保活动顺利开展,区总工会成立专项活动领导组。组长:郭艳丽,副组长:修红亮、王海涛,成员:张佩、魏建军。领导组下设办公室,修红亮同志兼任办公室主任,负责日常工作。领导组成员,要各负其责,各司其职,确保事事有人抓、件件有着落,确保此项活动有序高效进行。

(二)强化担当。党组要以上率下、率先垂范,班子成员要带头抓好自身和分管范围内的专项治理工作。各部室负责人在抓好各项目标任务落实的同时,注意发现问题线索,及时汇报存在问题,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

(三)务求实效。工会全体党员干部要保持清醒认识,积极主动投入到活动中来,结合工作实际,精心谋划带有工会特点的活动载体、活动形式,坚决防止搞形式、走过场,全力提升服务质量,不断推动作风持续好转,不折不扣完成各项活动任务。

    (四)营造氛围。在工会网站或微信公众号设立活动专区,广泛宣传专项治理活动的重要意义和采取的措施、取得的成效,调动工会工作者参与活动的积极性和自觉性,营造浓厚氛围。以此活动为契机,重心下移,眼睛向下,着重解决基层工会工作的困难和问题,打通联系服务职工的“最后一公里”,引导广大工会会员在实现全面小康的伟大实践中,努力践行中国梦劳动美。


(作者:佚名编辑:admin)

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